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06/10/2017

Curso de Teletrabajo para dependientes y empleados

En el curso se abordarán temas sobre competencias y habilidades para realizar teletrabajo cuando se tiene un contrato de prestación de servicios o se encuentra en relación de dependencia con una empresa o entidad.

Este curso está dirigido a todos los trabajadores interesados en desarrollar y fortalecer habilidades para el teletrabajo útiles en el mundo laboral o productivo. Aprenderá consejos y recomendaciones sobre el teletrabajo que puede poner en práctica para mejorar su calidad de vida y la de otros, a través del ahorro de recursos como: tiempo, dinero, vestuario, transporte. De esta manera contribuye al medio ambiente y a la sostenibilidad. También aprenderá la importancia de las habilidades relacionadas con las TIC en un mundo en constante cambio.

Dirigido a:

Todos los trabajadores en relación de dependencia o con contrato de prestación de servicios.

Fecha de apertura de inscripciones:

16 de agosto de 2017.

Fecha cierre de inscripciones:

1 de diciembre de 2017.

Costos:

El curso es gratuito y sus cupos son limitados.

Modalidad:

Virtual.

Intensidad horaria:

El curso tiene una duración de 10 horas.

Contenido:

Unidad 1:

  • ¿Qué debemos saber sobre el Teletrabajo?
  • Conceptos básicos
  • Introducción a la Economía Digital (¿Qué es la Economía Digital?)
  • Cuál es el estado actual de los Teletrabajadores en situación de dependencia en Colombia (¿Cuál es mi rol como Teletrabajador Dependiente en la Economía Digital?)
  • Generalidades, conceptos básicos y modalidades del Teletrabajo (¿Qué es el Teletrabajo y por qué es importante?)
  • Normatividad del Teletrabajo en Colombia (¿Cómo está regulado el Teletrabajo en Colombia?)
  • Cómo implementar el Teletrabajo de manera efectiva (Lo quiero poner en marcha ¿Qué debo hacer?)
  • Cómo cambiar la cultura organizacional para que me contraten como Teletrabajador (Es una labor de todos ¿Cómo transformo a las organizaciones? Roles y responsabilidades como Teletrabajo en situación de dependencia)
  • Gestión estratégica del Teletrabajo (¿Cómo me diferencia de mi competencia?)

Unidad 2

  • ¿Cómo implementar el Teletrabajo como teletrabajadores en situación de dependencia?
  • Herramientas TIC y Gestión de procesos
  • Infraestructura y Herramientas TIC (¿Qué herramientas TIC necesito para poder desempeñar mi rol cómo teletrabajador en situación de dependencia?)
  • TIC y equipos de trabajo (¿Cómo puedo utilizar las herramientas actuales con mi equipo?)
  • Gestión de procesos de Teletrabajo por parte de los Teletrabajadores en situación de dependencia (¿Cuáles son las métricas, cómo las mido y cómo consolido la ventaja competitiva?)
  • Creación de planes de trabajo e indicadores de seguimiento (Cultura organizacional - Salud y seguridad- , responsabilidad compartida y gestión del cambio)

Unidad 3

  • ¿Cuál es mi rol como Teletrabajador en situación de dependencia?
  • Digitalización y gestión
  • Creación de planes de trabajo e indicadores de seguimiento (Cultura organizacional, responsabilidad compartida y gestión del cambio desde el Teletrabajador hacia la Organización)
  • Plataformas de gestión de oportunidades de trabajo (¿Cómo, dónde y cuándo conseguir trabajo como freelance a nivel mundial)
  • Gestión del Teletrabajo en situación de dependencia (¿Qué se debe hacer y qué se debe evadir siendo un teletrabajador?. ¿Qué medidas preventivas debo tener en cuenta?)
  • Consolidación del Teletrabajo en situación de dependencia (¿Cómo desarrollar propuestas efectivas y ser contratado?)

Curso de teletrabajo para empleados