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06/10/2017

Curso de teletrabajo para Líderes de Talento Humano

Para todos aquellos líderes de gestión de talento humano que buscan innovar en la organización y mejorar la calidad de vida de los colaboradores, se presenta este curso de teletrabajo como una de las mejores opciones para lograrlo.

El curso tiene como foco comprender la metodología para la implementación del teletrabajo en las organizaciones desde el área de recursos humanos. En este curso se presenta la normatividad del teletrabajo.

Igualmente, el participante aprenderá el uso de herramientas de monitoreo al teletrabajador, a usar redes sociales, aprenderá a manejar los canales de comunicación con teletrabajadores, a desarrollar el trabajo colaborativo y a aplicar herramientas de colaboración en línea.

Dirigido a:

Líderes y jefes de recursos y talento humano.

Fecha de apertura de inscripciones:

16 de agosto de 2017.

Fecha cierre de inscripciones:

1 de diciembre de 2017.

Costos:

El curso es gratuito y sus cupos son limitados.

Modalidad:

Virtual

Intensidad horaria:

El curso tiene una duración de 10 horas.

Contenido

Unidad 1

  • ¿Qué debemos saber sobre el Teletrabajo?
  • Conceptos básicos
  • Introducción a la Economía Digital (¿Qué es la Economía Digital?)
  • Cuál es el estado actual del Teletrabajo en Colombia (¿Cuál es mi rol como Líder de Recursos Humanos en la Economía Digital?)
  • Generalidades, conceptos básicos y modalidades del Teletrabajo (¿Qué es el Teletrabajo y por qué es importante?)
  • Normatividad del Teletrabajo en Colombia (¿Cómo está regulado el Teletrabajo en Colombia?)
  • Cómo implementar el Teletrabajo de manera efectiva (Lo quiero poner en marcha ¿Qué debo hacer?)
  • Cómo cambiar la cultura organizacional (Es una labor de todos ¿Cómo transformo a las organizaciones? Roles y responsabilidades como Líder de Recursos Humanos)
  • Gestión estratégica del Teletrabajo (¿Cómo me diferencia de mi competencia? ¿Cómo el liderazgo desde el equipo de RRHH consolida mi ventaja competitiva?)

Unidad 2​

  • ¿Cómo transformar nuestra organización?
  • Implementación del Teletrabajo
  • Compromiso Institucional - Planeación – Autoevaluación- Prueba piloto - Apropiación y adopción
  • Promoción de la cultura organizacional (¿Qué puedo hacer para tener una organización comprometida y feliz con su trabajo?) (ODS - Responsabilidad empresarial)
  • Creación de planes de trabajo e indicadores de seguimiento (Cultura organizacional - Salud y seguridad- , responsabilidad compartida y gestión del cambio)
  • Aplicación del Piloto de Teletrabajo (Ya conozco las fases, ahora ¿Cómo lo implemento?) Cómo implementar el Teletrabajo de manera efectiva (Lo quiero poner en marcha ¿Qué debo hacer?)

Unidad 3

  • ¿Cómo transformar nuestra organización?
  • Digitalización de nuestra organización y gestión de procesos
  • Gestión de Equipos virtuales (Globalización ¿Cómo conseguir el mejor talento disponible gracias a las herramientas digitales? ¿Cómo ofrecer servicios digitales?) (Procesos de selección - gestión de competencias (hard -soft)
  • (¿Cómo ejercer trabajo de supervisión, delegación y feedback?)
  • Gestión de procesos de Teletrabajo en las organizaciones (¿Cuáles son las métricas, cómo las mido y cómo consolido la ventaja competitiva?) (¿Cómo la creación de métricas me lleva a ser más competitivo y transparente en mi organización? ¿Cómo motivo a mis equipos de trabajo para que vean las métricas como oportunidades?)
  • TIC y equipos de trabajo (¿Cómo puedo utilizar las herramientas actuales con mi equipo?)
  • Infraestructura y Herramientas TIC (¿Cuál Estado actual de mi infraestructura TIC?). (¿Estamos a la altura de las necesidades para la gestión del Teletrabajo en la organización?).

Curso de teletrabajo para Líderes de Talento Humano