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04/03/2016

Beneficios

El teletrabajo ofrece una amplia gama de beneficios para las organizaciones y sus empleados.
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AUMENTA

la productividad y reduce los costos fijos.

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MEJORA

la calidad de vida de los trabajadores
e incentiva el trabajo en equipo.

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PROMUEVE

la inclusión social.

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APORTA

al mejoramiento de la movilidad
en las ciudades y reduce los índices de contaminación.

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IMPULSA

el uso y apropiación de las nuevas tecnologías.

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Las ventajas y beneficios derivados de la implementación de un modelo de teletrabajo en las organizaciones pueden entenderse desde distintos ámbitos:

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Beneficios para las organizaciones:

Para el negocio:

  • Mayor productividad equivale a mayores ingresos y mayor crecimiento del negocio.
  • Costos predecibles asociados a la flexibilidad de la inversión en planta física, tecnología y recursos humanos que responderán a la demanda. A mayor demanda, crecimiento de la organización con inclusión de teletrabajadores; a menor demanda, escasos costos fijos.
  • Reducción de costos fijos en planta física, mantenimiento, servicios públicos, entre otros.

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Para las operaciones:

  • Control y seguimiento permanente al desarrollo de las tareas programadas a través de las herramientas tecnológicas.
  • Procesos descentralizados pero interconectados.

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Para el área de recursos humanos:

  • Mejoramiento de las condiciones del reclutamiento al poder contratar al personal más calificado sin importar su ubicación o disponibilidad de desplazamiento hacia la sede de la organización.
  • Mayor índice de retención del personal capacitado.
  • Equilibrio entre los espacios laborales y personales de los empleados que generan mayor calidad de vida que se traduce en mayor productividad.

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Para el área de tecnología:

  • Reducción del costo en adquisición de hardware y software.
  • Política "Bring Your Own Device -BYOD-" que aprovecha los dispositivos de propiedad del trabajador y no aumenta costos para la organización.
  • Control total sobre los escritorios virtuales y el flujo de la información.
  • Reducción del esfuerzo en mantenimiento de equipos y optimización de la capacidad de respuesta frente al crecimiento de la compañía.

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Para los programas de Responsabilidad Social:

  • Reducción de la huella de carbono al evitar el desplazamiento de los trabajadores hacia la empresa.
  • Inclusión socio-laboral de población vulnerable gracias a las TIC: situación de discapacidad, aislamiento geográfico, cabezas de familia.
  • Aporte al mejoramiento de la movilidad de las ciudades y reducción del tráfico asociado a las jornadas de trabajo.
  • Aplicación de buenas prácticas laborales que contribuyen al mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y a su desarrollo, con la integración de los últimos avances de la tecnología y nuevas formas de trabajar.

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Beneficios para los trabajadores:

Los empleados de las organizaciones reciben la posibilidad de trabajar en lugares distintos a su oficina como una oportunidad para mejorar su calidad de vida y aumentar su rendimiento. Entre los beneficios específicos para ellos se encuentran:

  • Ahorros en tiempos por desplazamientos entre hogar y oficina.
  • Ahorros en dinero derivados de la disminución de desplazamientos, tangibles en la reducción de costos de combustible o pagos de transporte público.
  • Ahorros y mejoras significativas en la alimentación y la salud de los trabajadores, al consumir alimentos preparados en sus hogares.
  • Mejoras en la salud al reducir el estrés derivado de los desplazamientos y los gastos asociados, además de oportunidades de incluir en la rutina diaria tiempo para el cuidado físico.
  • Reducción de la huella de carbono y el impacto ambiental producido por cada trabajador durante los desplazamientos y el consumo de energía en las oficinas.
  • Mejora en los lazos familiares y vecinales al tener mayor presencia física en el hogar y otros espacios de socialización.
  • Optimización de las actividades personales gracias al desarrollo de habilidades para la gestión del tiempo y las tareas.

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