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04/03/2016

Promoción de la salud y prevención de Riesgos Laborales

Para garantizar la igualdad laboral de los teletrabajadores frente a los demás empleados es necesario regular las condiciones laborales especiales que regirán las relaciones entre ellos y las organizaciones que los contratan.

A partir de lo establecido en el Artículo 9° del Decreto 884 de 2012, se establece que las ARL deben elaborar una guía para prevención y actuación en situaciones de riesgo, adaptada a las condiciones de los teletrabajadores, para ser suministrada al teletrabajador y empleador.

Obligaciones de las partes en materia de riesgos laborales en el teletrabajo

Empleador

EMPLEADOR

Brindar las garantías laborales y de promoción en salud y prevención de riesgos.

Teletrabajador

TELETRABAJADOR

Asegurarse de cumplir con las normas y atender las recomendaciones del empleador y la ARL.

ARL

ARL

Brindar la asesoría necesaria para que empleador y teletrabajador tengan la información suficiente y clara para protegerse ante las eventualidades.

Lista de chequeo para gestionar los riesgos laborales en el teletrabajo

TELETRABAJO Y RIESGOS LABORALES

Verificar las condiciones de trabajo
  1. Verificar las condiciones del sitio de trabajo por parte del empleador

Implementar medidas de prevención

2. Implementar las medidas de prevención y los correctivos necesarios.

Entregar a la ARL el acuerdo Teletrabajo
  1. Entregar a la ARL el Acuerdo de Teletrabajo.

de la política de la entidad
  1. Informar y dar copia al teletrabajador de la política de la entidad en materia de Salud y Seguridad.

de las condiciones del Teletrabajo
  1. Asegurar que el teletrabajador realice el autorreporte de las condiciones de teletrabajo.

Medidas preventivas en el lugar de teletrabajo

Para establecer un Plan de Prevención de Riesgos Laborales para el teletrabajo es necesario, en primer lugar, identificar el lugar desde donde se desempañarán las actividades para luego hacer un diagnóstico inicial de las condiciones de dicho lugar. Esta tarea la realizará el empleador con asesoría de la Administradora de Riesgos Laborales.

En caso de que el lugar elegido no sea el domicilio del trabajador sino otro espacio definido por el empleador, éste deberá sujetarse a las recomendaciones de la Guía Técnica para la Promoción de la Salud y la Prevención de los Riesgos Laborales en el Teletrabajo.

En esta Guía encontrará contenidos relacionados, entre otros, con:

  • Verificación de condiciones del sitio de trabajo por parte del empleador

  • Medidad de prevención y control

Condiciones de seguridad



Condiciones de seguridad

- Orden y aseo

- Riesgos eléctricos

- Riesgos locativos


Condiciones de salud

- Hábitos y estilos de vida y trabajo saludables

- Riesgos biomecánicos

- Conservación auditiva

- Riesgos psicosociales

Teletrabajador, ¿qué hacer en caso de un accidente de trabajo?

Accidente de Trabajo
  1. Busque primeros auxilios y de ser necesario trasládese a la Institución Prestadora de Salud (IPS).
  2. Comuníquese con su ARL y siga las recomendaciones que le den en la Línea de Atención.
  3. Reporte el accidente a su empleador para que éste diligencie y envíe a la ARL el Informe de Accidente de Trabajo, antes de pasadas 48 horas del incidente.