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Para ser teletrabajador no se necesita tener un título específico de nivel técnico, tecnológico o profesional en un área particular, lo que cuenta es tener el perfil para teletrabajar. Esto significa, que las actividades que se ejecuten sean susceptibles de realizarse fuera de las instalaciones de la oficina gracias a la tecnología sin afectar su desempeño y que se cuente con las competencias necesarias.

Las competencias para teletrabajar resultan de una equilibrada combinación entre conocimiento de sus actividades, experiencia en el cargo para tener claridad sobre los procedimientos necesarios, autogestión, habilidades de comunicación y trabajo en equipo, y una gran capacidad para aprovechar las TIC en beneficio de la comunicación y la gestión de proyectos.

Aquí les presentamos el decálogo del perfil de Teletrabajador ideal.

1.    Involucrar a la familia. La familia es parte fundamental para que el teletrabajador cumpla sus metas y sea productivo. Ellos deben entender que es un trabajo y se deben cumplir metas, es fundamental hacer acuerdos, explicar y compartir los beneficios

2.    Aprovechar el tiempo que ahorras teletrabajando. Los tiempos que ahorras por no desplazarte hacia la oficina puedes utilizarlos compartiendo en familia o haciendo actividades que te gustan. Si se hace de manera adecuada se mejora la calidad de vida.

3.  Las actitudes lo hacen posible. El teletrabajo se debe hacer de manera eficiente y creando planes estratégicos que ayuden a conseguir las metas. Nadie está vigilando tu tiempo, pero sí se deben cumplir objetivos.

4.  Poner límite a la jornada laboral. Teletrabajar no se trata de tener todo el tiempo libre, ni por el contrario todo el tiempo ocupado, hay que buscar  un equilibrio y crear hábitos. Un Teletrabajador estrella sabe manejar el horario facilitando mejorar su calidad de vida

5.    Acercarse a la economía digital. Se aprovechan los beneficios de las herramientas tecnológicas, ahorrando tiempo y dinero. Internet y las nuevas tecnologías son el gran aliado para siempre estar conectado y al día

6.    Ser organizado. Si tener un trabajo directivo presencial requiere de organización, esto es aún más riguroso en un trabajo a distancia. La organización no solamente se refiere a un espacio físico que sea apropiado, sino también al adecuado manejo del tiempo, planeación y seguimiento de las actividades

7.    Estar motivado. El hecho de no tener un jefe inmediato cerca, es necesario que la motivación sea interna y no externa. Esto quiere decir que el teletrabajador debería tener suficiente motivación para hacer su trabajo sin que alguien lo esté mirando y poder cumplir con satisfacción los deberes.

8.    Trabajar en equipo.  Es fundamental estar en permanente comunicación con los compañeros. El no estar presente en una oficina física no significa que la labor debe ser aislada. Las redes permiten conectarse y apoyarse. Es fundamental conocer el equipo de trabajo y buscar objetivos comunes.

9.    Estar cómodo. El permitir trabajar desde cualquier lugar, no significa que se haga desde la cama y en pijama. Estar en la mejor disposición y cómodos es realmente encontrar el lugar y espacio adecuado para cumplir con los objetivos adquiridos

10.  Cumplir los tiempos asignados. Aunque parece lógico, por no tener un horario establecido, muchas veces se asume que los plazos en el Teletrabajo los pone el empleado. Por el contrario, se deben hacer acuerdos con los superiores y siempre entregar las labores en los límites establecidos

En conclusión, son muchos los beneficios que tiene el Teletrabajo, pero también debe existir un compromiso por parte del empleado, y unos buenos acuerdos por parte del empleador para lograr que el cargo y los objetivos del mismo sean exitosos.