La confianza genera compromiso y respeto
En una era en que la innovación toca las puertas de las empresas, se hace necesario establecer modalidades de trabajo que suplan las necesidades de la organización y del colaborador.
Haciendo frente a estos cambios que obligan a las empresas a buscar metodologías nuevas que aumenten su productividad y reconocimiento, se establece en la Ley 1221 de 2008 la modalidad de el teletrabajador suplementario; es la persona que destina por lo menos 2 días a la semana a trabajar desde otro lugar, haciendo uso de las herramientas tecnológicas para cumplir con sus tareas.
Esta modalidad permite desarrollar un esquema de confianza entre la empresa y sus colaboradores dando como resultado más productividad, más creatividad, más compromiso y mayor sentido de pertenencia con la entidad.
