Inicio

​​​​

• En Colombia, el teletrabajo ha sido reconocido y regulado mediante la Ley 1221 de 2008.
• Según el Sexto Estudio De Percepción Y Penetración laboral de MinTIC, actualmente en Colombia hay 1.557.776 personas que realizan modalidades de trabajo no presenciales.

El teletrabajo ha experimentado un notable auge en la última década y se ha consolidado como una tendencia laboral a nivel global. Esta modalidad ofrece ventajas significativas tanto para empleadores como para empleados. Además del teletrabajo, otras formas de trabajo no presencial, como el trabajo remoto y el trabajo desde casa, han adquirido una relevancia sustancial en el entorno corporativo.

Modalidades que, no solo facilitan la inclusión de personas con discapacidad, jóvenes, mujeres lactantes y otras poblaciones, sino que también han demostrado aumentar la productividad de los empleados y reducir costos operativos para las empresas. Asimismo, tienen un impacto positivo en aspectos como la movilidad y el medio ambiente en las principales capitales del mundo.

En un esfuerzo por promover iniciativas que fomenten la apropiación digital, la Comisión Económica para América Latina y el Caribe de las Naciones Unidas, junto con su equipo de Teletrabajo, designó el 16 de septiembre como el Día Internacional del Teletrabajo. Esta conmemoración busca destacar la importancia del trabajo a distancia en la sociedad moderna y ha servido como un llamado a la unidad de los países de la región en torno al uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) como impulsores del desarrollo económico y social.

Teletrabajo en Colombia: avances legislativos y beneficios significativos

En Colombia, el teletrabajo ha sido reconocido y regulado por la Ley 1221 de 2008. Sin embargo, la pandemia motivó una actualización normativa con la Ley 2088 de 2021. Esta legislación refuerza los derechos de los trabajadores remotos y establece pautas claras para los empleadores en términos de condiciones laborales y seguridad ocupacional. La regulación actual protege a los teletrabajadores y promueve un entorno laboral equitativo y seguro.

Las estadísticas sobre teletrabajadores en Colombia reflejan el espacio significativo que ocupan las modalidades no presenciales de trabajo (teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto). Según el Sexto Estudio de Percepción y Penetración Laboral de MinTIC, actualmente hay 1.557.776 personas que ejercen estas modalidades de trabajo en el país.

Por último, cabe destacar que el teletrabajo desempeña un papel crucial en la promoción de la inclusión laboral. Las personas con discapacidad han enfrentado históricamente obstáculos significativos para acceder al empleo. No obstante, el teletrabajo ofrece una solución prometedora al eliminar la necesidad de desplazamiento físico, superando barreras geográficas y brindando a las personas con discapacidad la oportunidad de contribuir en igualdad de condiciones al mercado laboral. Este beneficio se extiende también a madres lactantes y jóvenes.

El Ministerio TIC, comprometido con la inclusión de los colombianos, la equidad en el acceso a la tecnología y al trabajo, ofrece asesorías, conferencias e información valiosa para fomentar la implementación del teletrabajo en las organizaciones, contribuyendo así a la transformación digital del país.

A través del programa "Teletrabajo Incluyente y Seguro", ha beneficiado a más de 5.000 personas de más de 300 organizaciones tanto públicas como privadas, abordando temas relacionados con el teletrabajo, ciberseguridad, cultura digital y transformación digital.

​