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Estamos ante el paradigma del cambio cultural, en la transición entre la inteligencia emocional y la inteligencia artificial. El teletrabajo no es una circunstancia, es un modelo laboral que debemos aprovechar”, explicó Viviana Laura Díaz, representante de la Comisión de Trabajo Conectado de Argentina

Díaz explicó que en su país al teletrabajo se le denomina Trabajo Conectado Remoto porque se concibe como un modelo que  entrena gestores, forma líderes y  mejora la productividad. “Es muy importante involucrar a todas las áreas incluido a los sindicatos, así como el enfoque de género para beneficiar a la mujer”, resaltó.

Así mismo, indicó  que se debe que apoyar a la empresa para la implementación y en la generación de cultura, resaltando que no se aísle a la persona, la importancia de la flexibilidad, disminución del stress y profesionalización de su entidad digital

Por su parte Patricio Guzmán, Delegado de INAPI en Chile, coincide con su colega argentina en que hay dos grandes factores que hacen del teletrabajo un modelo innovador: el impacto sobre la productividad y la calidad de vida. “Hemos trabajado en Seguridad la Información, temas sindicales y aspectos normativos. En Chile aún el control del trabajador es muy importante”.

En cuanto al avance de este país, Guzmán señaló que buscan un camino similar al que ha llevado Colombia. “Estamos recién partiendo en el tema del Teletrabajo. Y estamos siguiendo el ejemplo de Colombia con el gran avance que tienen. Nosotros nos basamos en dos pilares fundamentales, uno de ellos es el aumento de la productividad y el otro es mejorar la calidad de vida”.

Conozca más en estas entrevistas exclusivas sobre Teletrabajo a estos expertos:

https://www.youtube.com/watch?v=zB45rijjxm8

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